KURUMSAL

İşsizlikle mücadele ve kayıt dışı işçi çalıştırmayı önlemek adına işverenlere hak tanınan istihdam teşvikleri, şirketlerin personel maliyetlerini kısarak ciddi getiriler sağlamaktadır.

İstihdam teşviklerinin yüksek getirisine karşın işverenler, takip ve hesaplama zorluğu ve daha önemlisi, hatalı bir işlem yapılması durumunda işverene kesilen idari para cezaları sebebiyle bu teşvik haklarından mahrum kalmaktalar. İşe yeni giren ve çıkan personeller, personelin çalıştığı gün sayısı, prim tutarı, yaşı, cinsiyeti, emeklilik durumu, firma çalışan sayısı ortalaması gibi birçok dinamik faktör teşvik hesaplamalarında etkili olduğu için profesyonel bir el tarafından yapılmayan bu işlemler sıklıkla hatalı yapılmakta ve bunun sonucunda cezalarla karşı karşıya kalınmaktadır. Artı365, uzun yıllardır iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında faaliyette bulunan paydaşlarının sosyal güvenlik alanında edinmiş olduğu tecrübeleri doğrultusunda firmaların istihdam teşviklerinden hatasız ve en verimli şekilde faydalanmalarını sağlamak amacıyla kurulmuştur.